網站首頁 機構組成 組織建設 權益維護 保障工作 宣傳教育 經濟技術 财務經審 機關建設 産業工會 工會要聞 女工風采
天氣預報:
您現在的位置:首頁 >> 政策法規
山西省企業工資集體協商條例
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 作者:法工部

第一章  總  則

第一條  為了規範企業工資集體協商行為,保護勞動者的合法權益,促進勞動關系的和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規的規定,結合本省實際,制定本條例。

第二條  本省行政區域内企業工資集體協商的開展及其監督管理适用本條例。

第三條  本省行政區域内的企業應當與職工方開展工資集體協商。開展工資集體協商應當遵循合法、公平、平等、誠實信用、協商一緻的原則。

第四條  縣級以上人民政府應當加強對工資集體協商工作的領導,建立健全考核激勵機制,将企業簽訂、履行工資集體合同情況列入企業社會信用體系。

縣級以上人民政府勞動行政部門依法對工資集體協商工作進行指導、監督和檢查。

縣級以上地方工會依法對職工方開展工資集體協商進行指導,對工資集體合同的簽訂和履行進行監督,并建立工資集體協商指導員制度。

企業聯合會等企業代表組織應當加強區域性、行業性組織建設工作,指導和幫助企業開展工資集體協商。

第五條  縣級以上人民政府勞動行政部門、工會和企業代表組織應當加強協調勞動關系三方機制建設,建立健全各級勞動關系協調委員會,研究處理工資集體協商中的重大問題,協調解決工資集體協商及工資集體合同履行中的争議。

第六條  工資集體合同中本企業或者本區域、本行業的最低工資标準不得低于省人民政府規定的最低标準。

企業與職工訂立的勞動合同中工資标準不得低于工資集體合同規定的标準。

區域或者行業已訂立工資集體合同的,區域或者行業内各企業的職工方,可以與本企業協商簽訂補充協議。跨地區或者跨行業的企業已簽訂工資集體合同的,企業下屬各單位的職工方,可以與本企業協商簽訂補充協議。補充協議中工資标準不得低于本企業或者本區域、本行業工資集體合同規定的标準。 

 

第二章  協商代表

 

第七條  協商雙方代表人數應當對等,每方至少三人,并各确定一名首席代表。

首席代表應當從本企業或者本區域、本行業内産生。

第八條  職工方協商代表由企業工會推薦,并經職工(代表)大會或者全體職工讨論通過;企業尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工推舉,并經企業過半數職工同意通過。

區域或者行業集體協商的職工方協商代表,由區域工會或者行業工會選派;尚未建立區域、行業工會的,由上級工會指導區域、行業内的企業職工推舉。

企業或者區域、行業的職工方協商代表産生後應當公示。

職工方首席代表一般由企業或者區域、行業工會的主席(負責人)擔任;尚未建立工會的,職工方首席代表從職工方協商代表中推舉産生。

第九條  企業方協商代表由企業法定代表人确定,并确定首席代表。

區域、行業集體協商的企業方協商代表,由區域、行業企業代表組織确定;尚未建立企業代表組織的,由該區域、行業内的企業推舉産生。首席代表從協商代表中推舉産生。

第十條  協商雙方首席代表可以委托本企業或者本區域、本行業之外的專業人員擔任本方的協商代表,但人數不得超過本方代表人數的三分之一。委托應當采取書面形式。

第十一條  協商代表應當履行下列職責:

(一)收集并提供與工資集體協商有關的情況和資料;

(二)參加工資集體協商;

(三)接受本方人員詢問,及時向本方人員公布協商情況并征求意見;

(四)監督工資集體合同的履行;

(五)參加工資集體合同争議的處理;

(六)法律、法規規定的其他職責。

第十二條  雙方協商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至協商代表履行職責結束之時。非法定理由,企業不得單方解除勞動合同。

雙方協商代表的任期自産生之日起至工資集體合同履行期限屆滿之日止。

第十三條  企業不得因職工方協商代表參加工資集體協商調整其工作崗位;确需調整的,應當征得本人和企業工會的同意。

第十四條  企業應當為協商代表參加工資集體協商提供必要的工作時間和工作條件。

本企業或者本區域、本行業産生的雙方協商代表,參加工資集體協商及其相關會議、培訓等,視為正常勞動,其工資及福利等待遇不受影響。

第十五條  協商代表應當保守在工資集體協商中知悉的企業商業秘密,不得有影響企業正常生産經營秩序的行為。

第十六條  工會應當對職工方協商代表進行法律法規、經濟社會發展狀況、勞動力市場情況、企業管理、财務管理、協商技巧等業務培訓。

 

第三章  協商内容和協商程序

 

第十七條  工資集體協商雙方就下列内容進行協商:

(一)工資分配辦法,包括崗位工資、績效工資、輔助工資、獎勵性工資等工資标準及津貼補貼标準、工資支付方式和支付時間等;

(二)本企業或者本區域、本行業協商确定的最低工資标準;

(三)職工年度平均工資水平及調整幅度;

(四)計時工資、計件單價、勞動定額等标準;

(五)試用期和病事假以及女職工孕期、産期、哺乳期的工資待遇;

(六)拖欠工資的清償辦法;

(七)離崗職工的生活費;

(八)雙方認為應當協商的其他内容。

第十八條  協商确定工資水平應當參考下列因素:

(一)地區、行業、企業的人工成本水平和職工工資水平;

(二)企業勞動生産率、經濟效益和上年度職工工資總額;

(三)省人民政府發布的企業工資指導線和當地人民政府發布的勞動力市場工資指導價位;

(四)當地城市居民消費價格指數;

(五)當地勞動力市場供求狀況;

(六)其他與工資集體協商有關的因素。

第十九條  工資集體協商應當采取協商會議的形式進行。

第二十條  企業方和職工方均可以提出工資集體協商要約。要約應當采取書面形式,明确協商的時間、地點、議題等内容。另一方應當在接到要約書後二十日内予以書面回複。

地方工會和産業工會可以接受職工方的委托,代其向企業方提出協商要約。

第二十一條 協商雙方應當按照對方要求,在召開協商會議的五日前,提供與協商有關的情況與資料,并保證其真實性。

第二十二條  協商會議應當由協商雙方首席代表輪流主持,并由專人記錄。會議記錄由全體參會協商代表簽字确認。

記錄人員由協商雙方從協商代表之外的人員中共同确定。記錄人員應當如實記錄,不得洩露協商内容和企業商業秘密。

第二十三條  協商未達成一緻意見或者出現不可預見情形,經協商雙方同意,可以中止協商。恢複工資集體協商的時間、地點、内容等由雙方商定。

 

第四章  工資集體合同簽訂與生效

 

第二十四條  協商達成一緻意見後,由雙方共同或者委托一方起草工資集體合同草案,并在職工(代表)大會召開的七日前将工資集體合同草案提交職工代表或者全體職工。

協商雙方對工資集體合同草案内容提出咨詢請求的,當地勞動關系協調委員會或者成員單位根據請求,免費提供咨詢。

第二十五條  工資集體合同草案應當提交職工(代表)大會或者全體職工讨論通過。

召開職工(代表)大會應當有三分之二以上職工(代表)出席。通過工資集體合同草案須經全體職工(代表)過半數同意。

讨論通過的工資集體合同由雙方首席代表簽字确認。

第二十六條  企業方應當在工資集體合同簽訂後十日内,将合同文本及相關資料按照有關規定報送勞動行政部門。

企業方報送的資料包括:合同文本、雙方協商代表名單、雙方首席代表名單、要約書、職工(代表)大會讨論通過的決議。

第二十七條  勞動行政部門自收到工資集體合同文本之日起十五日内未提出異議的,工資集體合同即行生效;提出異議的,應當将明确的修改意見書面告知企業方。經雙方再次協商修改的工資集體合同文本,按規定重新報送。

第二十八條  協商雙方應當在工資集體合同生效後五日内,将合同内容向本方全體人員公布。

第二十九條  工資集體合同期限一般為一年。協商雙方應當在合同期滿前六十日内,按照本條例規定的程序協商續簽或者重新簽訂工資集體合同。

第三十條  工資集體合同履行情況應當每年向職工(代表)大會報告,接受職工監督。

 

第五章  工資集體合同變更、解除與終止

 

第三十一條&, nbsp; 在合同有效期内,經雙方協商一緻,可以變更或者解除工資集體合同。

工資集體合同變更的,按照本條例規定的工資集體協商程序辦理。

第三十二條  有下列情形之一的,企業方或者職工方均可以解除工資集體合同,同時應當以書面形式說明理由,并提供相關證明材料:

(一)訂立工資集體合同時所依據的法律、法規修改或者廢止,緻使工資集體合同無法履行的;

(二)企業依照企業破産法進行重整的;

(三)企業因轉産等緻使工資集體合同無法履行的;

(四)因其他原因緻使工資集體合同無法履行的。

第三十三條  有下列情形之一的,工資集體合同終止:

(一)工資集體合同期滿的;

(二)企業被依法宣告破産的;

(三)企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

 

第六章  争議處理

 

第三十四條  工資集體協商中出現争議,不能通過協商解決的,一方或者雙方可以請求勞動關系協調委員會或者成員單位進行協調。勞動關系協調委員會或者成員單位應當接受請求,進行協調處理。

第三十五條  因履行集體合同發生争議,經協商無法解決的,當事人可以依法申請仲裁、提起訴訟。

申請仲裁或者提起訴訟的,工會依法給予職工方支持和幫助。

 

第七章  法律責任

 

第三十六條  違反本條例規定,企業有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動行政部門給予警告,并責令限期改正;逾期不改的,依法予以處罰:

(一)職工方提出協商要約,無正當理由拒絕協商或者逾期不答複的;

(二)拒絕提供或者不如實提供工資集體協商所需資料的;

(三)拒絕為協商代表開展協商提供必要工作時間和工作條件的;

(四)不當變更或者不當解除職工方協商代表勞動合同的;

(五)勞動合同中的工資标準低于工資集體合同規定的;

(六)阻礙開展工資集體協商的;

(七)不履行工資集體合同的。

企業有前款規定的行為,經縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正,逾期不改的,記入勞動保障守法誠信檔案;情節嚴重的,應當向社會公布。

第三十七條  企業因職工方協商代表參與工資集體協商,降低其工資及福利待遇的,由縣級以上人民政府勞動行政部門責令限期支付,并依法支付賠償金。

企業因職工方協商代表參與工資集體協商,解除與其訂立的勞動合同的,由縣級以上人民政府勞動行政部門責令企業恢複協商代表的工作,補發協商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇,并依法支付賠償金。

第三十八條  企業違反工資集體合同規定的, 縣級以上地方工會可以向企業提出《勞動法律監督意見書》,要求企業改正,企業應當及時改正;拒不改正的,縣級以上地方工會可以向同級人民政府勞動行政部門提出《勞動法律監督建議書》,勞動行政部門應當在七日内受理,并在處理完畢之日起十五日内将結果書面通知工會。

第三十九條  采取威脅、暴力等手段幹擾協商代表進行工資集體協商,違反治安管理規定的,由公安機關依法給予治安處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十條  違反本條例規定,協商代表洩露企業商業秘密,給企業造成損失的,或者以其他行為影響企業正常生産經營的,依法承擔法律責任。

第四十一條  縣級以上人民政府勞動行政部門及其他有關部門工作人員在工資集體合同的監督管理過程中,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第四十二條  縣級以上地方工會工作人員在工資集體協商工作中不依法履行職責損害職工權益的,依照工會法的有關規定予以處分。

 

第八章  附  則

 

第四十三條  個體經濟組織、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位開展工資集體協商,參照本條例執行。

第四十四條  本條例自2015年1月1日起施行。

Copyright 2013 zhongte41593.cn All Rights Reserved 陽泉市總工會網站      網站地圖
版權所有:陽泉市總工會 聯系地址:山西省陽泉市桃南東路192号
備案号:晉ICP備13007903-1
電話号碼:2022724 E--mail:szghwgb@163.com 建議使用分辨率1024*768