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山西省企業工資集體協商條例第二章 協商代表
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 法工部 作者:摘

 第七條  協商雙方代表人數應當對等,每方至少三人,并各确定一名首席代表。

 首席代表應當從本企業或者本區域、本行業内産生。

 第八條  職工方協商代表由企業工會推薦,并經職工(代表)大會或者全體職工讨論通過;企業尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工推舉,并經企業過半數職工同意通過。

 區域或者行業集體協商的職工方協商代表,由區域工會或者行業工會選派;尚未建立區域、行業工會的,由上級工會指導區域、行業内的企業職工推舉。

 企業或者區域、行業的職工方協商代表産生後應當公示。

 職工方首席代表一般由企業或者區域、行業工會的主席(負責人)擔任;尚未建立工會的,職工方首席代表從職工方協商代表中推舉産生。

  第九條  企業方協商代表由企業法定代表人确定,并确定首席代表。

 區域、行業集體協商的企業方協商代表,由區域、行業企業代表組織确定;尚未建立企業代表組織的,由該區域、行業内的企業推舉産生。首席代表從協商代表中推舉産生。

 第十條  協商雙方首席代表可以委托本企業或者本區域、本行業之外的專業人員擔任本方的協商代表,但人數不得超過本方代表人數的三分之一。委托應當采取書面形式。

 第十一條  協商代表應當履行下列職責:

(一)收集并提供與工資集體協商有關的情況和資料;

(二)參加工資集體協商;

(三)接受本方人員詢問,及時向本方人員公布協商情況并征求意見;

(四)監督工資集體合同的履行;

(五)參加工資集體合同争議的處理;

(六)法律、法規規定的其他職責。

 第十二條  雙方協商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至協商代表履行職責結束之時。非法定理由,企業不得單方解除勞動合同。

雙方協商代表的任期自産生之日起至工資集體合同履行期限屆滿之日止。

 第十三條  企業不得因職工方協商代表參加工資集體協商調整其工作崗位;确需調整的,應當征得本人和企業工會的同意。

 第十四條  企業應當為協商代表參加工資集體協商提供必要的工作時間和工作條件。

 本企業或者本區域、本行業産生的雙方協商代表,參加工資集體協商及其相關會議、培訓等,視為正常勞動,其工資及福利等待遇不受影響。

 第十五條  協商代表應當保守在工資集體協商中知悉的企業商業秘密,不得有影響企業正常生産經營秩序的行為。

 第十六條  工會應當對職工方協商代表進行法律法規、經濟社會發展狀況、勞動力市場情況、企業管理、财務管理、協商技巧等業務培訓。

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