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山西省企業工資集體協商條例第七章 法律責任
字體:[ ] 日期: 2019-04-02 08:27:04 浏覽次數:
來源: 法工部 作者:摘

 第三十六條  違反本條例規定,企業有下列行為之一的,由縣級以上人民政府勞動行政部門給予警告,并責令限期改正;逾期不改的,依法予以處罰:

(一)職工方提出協商要約,無正當理由拒絕協商或者逾期不答複的;

(二)拒絕提供或者不如實提供工資集體協商所需資料的;

(三)拒絕為協商代表開展協商提供必要工作時間和工作條件的;

(四)不當變更或者不當解除職工方協商代表勞動合同的;

(五)勞動合同中的工資标準低于工資集體合同規定的;

(六)阻礙開展工資集體協商的;

(七)不履行工資集體合同的。

企業有前款規定的行為,經縣級以上人民政府勞動行政部門責令改正,逾期不改的,記入勞動保障守法誠信檔案;情節嚴重的,應當向社會公布。

 第三十七條  企業因職工方協商代表參與工資集體協商,降低其工資及福利待遇的,由縣級以上人民政府勞動行政部門責令限期支付,并依法支付賠償金。

企業因職工方協商代表參與工資集體協商,解除與其訂立的勞動合同的,由縣級以上人民政府勞動行政部門責令企業恢複協商代表的工作,補發協商代表在勞動合同解除期間的工資及福利待遇,并依法支付賠償金。

 第三十八條  企業違反工資集體合同規定的, 縣級以上地方工會可以向企業提出《勞動法律監督意見書》,要求企業改正,企業應當及時改正;拒不改正的,縣級以上地方工會可以向同級人民政府勞動行政部門提出《勞動法律監督建議書》,勞動行政部門應當在七日内受理,并在處理完畢之日起十五日内将結果書面通知工會。

 第三十九條  采取威脅、暴力等手段幹擾協商代表進行工資集體協商,違反治安管理規定的,由公安機關依法給予治安處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

 第四十條  違反本條例規定,協商代表洩露企業商業秘密,給企業造成損失的,或者以其他行為影響企業正常生産經營的,依法承擔法律責任。

 第四十一條  縣級以上人民政府勞動行政部門及其他有關部門工作人員在工資集體合同的監督管理過程中,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

 第四十二條  縣級以上地方工會工作人員在工資集體協商工作中不依法履行職責損害職工權益的,依照工會法的有關規定予以處分。

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